our service

Durch Krankschreibungen und Arbeitsunfähigkeiten werden hohe Kosten verursacht. Durch
Lösungen, die eine Teilarbeitsfähigkeit ermöglichen werden diese nachhaltig reduziert.
Absenzen und Krankschreibungen werden zunehmend zu einer Herausforderung für das
Gesundheitswesen, Versicherer, Unternehmen und die betroffenen Personen.
Neben der Art der Arbeitsunfähigkeit sind sämtliche bei einer Arbeitsunfähigkeit involvierten
Hauptakteure sowie der Vergleich zwischen psychisch und somatisch bedingten Krankschreibungen
relevant:

• Merkmale der Arbeitsunfähigkeit, Grad, Dauer, Arbeitsplatzbezogenheit

• Merkmale und Verhalten der versicherten Person, familiär, sozial und biografisch

• Merkmale von Krankheit, Beeinträchtigung, Behandlung, Anamnese

• Merkmale des Unternehmens, der Arbeitsbedingungen, Tätigkeiten, Arbeitsplatzsituat

• Merkmale der ärztlichen Berichterstattung, Beurteilung, Angaben zum Wiedereinstie

• Merkmale des Versicherungsprozesses sowie Einflussfaktoren auf die Dauer der

       Arbeitsunfähigkeit

• Vergleich zwischen somatischen und psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten

 

Arbeitsunfähigkeiten durch Arbeitsplatzkonflikte

In insgesamt 57% aller psychisch bedingten Arbeitsunfähigkeiten ist die Arbeitsunfähigkeit eine
Reaktion auf Kränkungen oder Konflikte am Arbeitsplatz. Die Mehrheit aller psychisch bedingten
Arbeitsunfähigkeiten wird durch eskalierende Probleme am Arbeitsplatz, betriebliche Veränderungen
Reorganisation, Personalabbau, Chefwechsel ausgelöst.

Mit unserem Integrationsprofil wird die Förderung von Teilarbeitsfähigkeit und Arbeitsplatzerhalt
unterstützt.

Das Integrationsprofil unterstützt die schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz. Im Zentrum steht das
verhindern einer Invalidisierung und der Arbeitsplatzerhalt. Gemeinsam mit Arbeitnehmer/in und
Arbeitgeber/in wird das Integrationsprofil erarbeitet. Durch die Beurteilung des behandelnden Arztes
ist es das Ziel, die Teilarbeitsfähigkeit zu erhalten oder wieder zu erlangen.

Vorteile Integrations - Profil

• Sukzessive Rückkehr durch Teilarbeitsfähigkeit

• Erhalt von fachlichen Kompetenzen

• Lohnfortzahlungskosten werden reduziert

• Taggeldkosten der Versicherer werden gesenkt

• Prävention

• Ressourcen können erhalten werden

• Genesung kann durch wertschätzende Begleitung und Unterstützung unterstützt werden

• Durch Teilarbeitsfähigkeit kann die Beschäftigungsfähigkeit und somit die Arbeitsstelle des

       Mitarbeitenden erhalten bleiben

• sorgfältiger Rückkehrplanung

• Arbeitsplatzerhalt

 

✓ Ein Integrationsprofil wird gemeinsam mit Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Berater erstellt
✓ Der Arbeitnehmer bespricht des möglichen Arbeitspensum auf Grund des Integrationsprofils
mit dem behandelnden Arzt
✓ Teilarbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit wird aufgenommen
✓ Ressourcen-Erhalt mit sorgfältiger
Rückkehrplanung
✓ Teilzeiteinsatz von kompetenten Mitarbeitenden wird möglich
✓ Reduktion der Lohnfortzahlungskosten
✓ KTG-Prämien: Durch das Integrationsprofil wird das Risiko einer Prämienerhöhung der KTG
gesenkt
✓ Die Möglichkeit, dass aus der aktuellen Situation psychische Probleme entstehen wird
gesenkt

Teilarbeitsfähigkeit durch Ressourcen Orientierung

Seit einiger Zeit ist eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter durch Krankheit oder Unfall
arbeitsunfähig. Um die gesundheitliche Leistungsfähigkeit zu klären, wird ein Integrationsprofil mit
Arbeitsfähigkeitszeugnis erstellt.
Der Arbeitgebende und der Arbeitnehmende füllen gemeinsam das Integrationsprofil aus um die
Basis für eine Beurteilung der Arbeitsplatzanforderungen zu erstellen.
Der Arbeitnehmende bespricht das Profil mit dem behandelnden Arzt um durch die ärztliche
Einschätzung die Arbeitsfähigkeit in angepasster Tätigkeit und dem dazu passenden Pensum
festzulegen.

So wird klar, welche Tätigkeiten möglich sind, um die Genesung zu unterstützen.

Ein gemeinsamer Dialog aller Beteiligten ist Zentral.